Русская Школа Управления
10 отзывов

Разработка и внедрение системы мотивации «с нуля» от Русской Школы Управления

Как повысить уровень заинтересованности сотрудников, лояльность, направить их на достижение результатов? На данном курсе преподаватели-практики расскажут о том, как измерить уровень удовлетворенности сотрудников, как зависит эффективность сотрудника от вознаграждений, зачем нужна система грейдирования должностей, какие правовые аспекты необходимо учитывать при расчете заработной платы, как социальные льготы могут влиять на уровень мотивировки к работе.
  • 1 месяц
  • Сертификат об обучении
  • Без гарантии трудоустройства
42 630 ₽
60 900 ₽

Актуальная стоимость обучения.

Данные обновлены 27 января 2023 г.

Рассрочка: 3553 ₽ / мес.

  • 1 месяц
  • Сертификат об обучении
  • Без гарантии трудоустройства
Перейти на страницу курса
Важно. Итоговая цена на странице курса может отличаться.

Программа курса

Ознакомьтесь с программой курса «Разработка и внедрение системы мотивации „с нуля“» от Русской Школы Управления

1. Управление эффективностью сотрудников. Материальная и нематериальная мотивация. KPI

Понятие системы мотивации и ее роль в управлении персоналом:

  • Составляющие и принципы системы мотивации персонала

  • Причины и факторы демотивации сотрудников

  • Диагностика системы мотивации, мониторинг удовлетворенности персонала

Постоянная часть вознаграждения:

  • Тарифная и бестарифная системы оплаты труда. Принципы построения и условия применения

  • Методы разработки факторов оценки

  • Оптимальная цена должности

  • Оптимальное соотношение постоянной и переменной частей

  • Определение роста зарплат внутри диапазона. Система доплат, надбавок и льгот. Принципы построения и условия применения

  • Пересмотр зарплат

Переменная часть вознаграждения:

  • Основные элементы системы премирования. Традиционные и нетрадиционные виды премирования. Порядок и условия премирования, требования к показателям премирования

  • Структура премиальных выплат в разрезе должностей

  • Показатели, используемые для оценки эффективности и мотивации персонала

Нематериальная мотивация:

  • Факторы нематериальной мотивации персонала

  • Мотивационный профиль и психотип сотрудника. Инструменты определения

  • Корпоративная культура

  • Формирование управленческий команд и эффективное управление ими

  • Кадровый резерв. Обучение и наставничество

  • Оценка эффективности нематериальной мотивации

Разработка и управление переменной частью оплаты труда на основе системы KPI: цели и задачи системы KPI:

  • Определение результативности сотрудника. Формирование индивидуальной карты KPI сотрудника

  • Учет индивидуальных и коллективных результатов

  • Неоправданные ожидания. Система управления по целям (Management by objectives) и система сбалансированных показателей (Balanced Scorecard)

2. Правовое регулирование оплаты и нормирования труда

  • Регулирование оплаты труда

  • Оплата труда — ключевой вопрос трудовых отношений

  • Нормативные акты, регулирующую оплату труда. Локальные нормативные акты по оплате труда

  • Сроки выплаты заработной платы

  • Иные вопросы регулирования заработной платы: изменение банка, индексация, выдача расчетных листов, надбавки

  • Ответственность за задержку заработной платы. Правовое регулирование премирования

  • Рабочее время: норма и отклонения от нормы. Должностные инструкции

  • Нестандартные случаи при учете рабочего времени

  • Ненормированный рабочий и сверхурочная работа, оформление документов

  • Составление и изменение должностной инструкции

  • Нормирование труда. Изменение заработной платы

  • Виды норм труда, их использование в организациях

  • Фотография рабочего времени: понятие. Организация проведения фотографии рабочего времени. Использование результатов

  • Варианты изменения заработной платы

3. Построение системы оплаты труда на основе грейдов

  • Построение системы грейдов в компании

  • Методы оценки должностей

  • Описание должностей

  • Проведение оценки по факторам

  • Сравнение с рынком

  • Подход к реформированию вознаграждения

  • Выбор компенсационной политики. Кейсы

  • Построение зарплатных диапазонов

  • Пересмотр и индексация

  • Внедрение системы грейдов

4. Разработка системы премирования. Система управления эффективностью. Система сбалансированных показателей BSC

  • Управление по целям, МВО, KPI и BSC

  • Общий подход РМ к определению целей и ключевых показателей эффективности (KPI)

  • Определение критериев эффективности работы сотрудников и подразделения в целом

  • Система оценки подразделений и сотрудников по показателям работы

  • Систематизация и эффективное внедрение процесса оценки КРI в бизнес-процессы

  • Особенности применения системы KPI

  • Эффективное материальное стимулирование за результаты

  • Политика бонусов и премий, интеграция с KPI

  • Проект по разработке и внедрению системы управления по результатам

  • Практикум и готовые решения

5. Управление изменениями при работе с персоналом

  • Корпоративная культура как среда изменений

  • Фокус изменений: люди и система. Каскадирование изменений

  • Методы исследования: опросы и анкетирование

  • Группы экспертов и методы разработки

  • Фокус-группы и методы обсуждения

  • Конфликты при разработке и внедрении изменений

  • Сопротивление изменениям

  • Внедрение изменений

  • Поддержание изменений

  • Внутренние коммуникации

Подробная информация о курсе

Трудоустройство
Без трудоустройства
Город
Онлайн
Начальный уровень
Требуется наличие знаний
Формат обучения
Онлайн
Практика
Задания без проверки
Сертификат
Есть
Поделись курсом с друзьями

Подробнее о школе Русская Школа Управления
Русская Школа Управления - федеральная компания в области средне- и краткосрочного бизнес-образования. Выбирайте любое из 30 профессиональных направлений и узнавайте, как строить бизнес и карьеру, добиваться поставленных целей и повышать личную эффективность. У школы уже более 100 000 выпускников из 25 000 компаний, присоединяйтесь и вы!
  • Преимущества и недостатки обучения в Русской Школы Управления
  • Клиентоориентированный подход. К каждому ученику команда найдёт индивидуальный подход и всегда поможет!

  • Преподаватели-профессионалы. В школе работают настоящие эксперты с многолетним опытом.

  • Разнообразие курсов. В школе каждый сможет найти себе направление по душе!

  • Подача материала. Изложение сложного материала преподносится легко и доступно.

  • Нехватка времени. Если вам не удаётся проходить в срок лекции и решать тесты, школа даёт возможность бесплатно переносить сроки сдачи и работать в собственном темпе.

  • Обучение недешёвое! За большой объём качественной и структурированной информации вместе с практическими занятиями - это более чем приемлемые цены.

  • Отзывы о Русской Школы Управления

    Взгляните, что студенты и выпускники говорят про Русской Школе Управления

    Отзыв о школе

    Преимущества: живое общение с преподавателем, получение нового опыта Недостатки: Не выявил Отзыв: Думал, что всё знаю в направлении своей деятельности. При обучении в Русской Школе Управления систематизировал свои знания и добавил много лайфхаков. Общение с преподавателями - проф...

    Показать отзыв полностью
    Отзыв о школе

    Преимущества: Счет выставляют быстро Недостатки: Заинтересованы только продать, а не в качестве Отзыв: Планировал пройти несколько курсов, в программе по которым заметил ссылки на документы, которые больше не действуют. Задал вопрос менеджеру, обещали связаться и сообщить, когда ...

    Показать отзыв полностью
    + ещё 8 отзывов о Русской Школы Управления
    Мы ежедневно собираем, публикуем и обновляем отзывы об онлайн-курсах на просторах Интернета.
    Все отзывы →
    Оставить отзыв о курсе
    Проходили курс «Разработка и внедрение системы мотивации "с нуля"» от Русская Школа Управления? Поделитесь своим отзывом: расскажите о плюсах и минусах обучения на данной программе.

    Прикрепите к отзыву сертификат о прохождении курса. После проверки мы пометим ваш отзыв как достоверный. Мы не будем делиться вашими данными с другими лицами.

    Разработка и внедрение системы мотивации "с нуля"
    • Русская Школа Управления
    • 1 месяц
    • 42 630 ₽