Директор по обучению персонала от Eduson Academy
Программа курса
Ознакомьтесь с программой курса «Директор по обучению персонала» от Eduson Academy
1. Обучение и развитие в корпоративной среде
-
Чему учить сотрудников в XXI веке
-
Какую роль играет T&D (training & development) в достижении целей компании
-
Какие навыки необходимы T&D-специалисту
2. Как выбрать формат обучения
-
Каналы коммуникации: онлайн, офлайн и смешанное обучение
-
Как выбрать формат обучения
-
Что важнее: материал или подача
•3. Как создавать онлайн-курсы: работа в Articulate Storyline
-
Как вставить гиф-изображения
-
Как создать интерактивный чат
-
Как сделать интерактивную схему
4. Педагогический дизайн и разработка образовательных программ
-
Основы педагогического дизайна
-
Андрагогика: как учить взрослых
-
Исследование целевой аудитории и понимание запроса на обучение
5. Оценка и адаптация новых сотрудников
-
Оценка сотрудников: метод 360
-
Как проводить онбординг новых сотрудников
-
Как сделать онбординг эффективным
6. Планирование развития и карьеры сотрудников
-
Как построить отношения с коллегами в распределенной команде
-
Как настроить коммуникацию в распределенной команде
-
Как оценить, готов ли сотрудник к повышению
7. Стратегический HR-менеджмент
-
HR-менеджмент: определение, эволюция, традиционные роли
-
Стратегия: основные концепции и эволюция
-
Компетенции, определяющие стратегический характер HR-менеджмента
8. Повышение мотивации и вовлечения сотрудников через обучение
-
Как использовать факторы мотивации
-
Как определить мотивацию сотрудников
-
Как вовлечь сотрудников: кейсы Blizzard и Riot Games
9. Планирование развития и карьеры сотрудников
-
Как планировать карьеру сотрудника
-
Как отслеживать развитие сотрудников
-
Как создать кадровый резерв
10. Коучинг и менторинг
-
Как развивать персонал с помощью менторства
-
Как стать хорошим ментором
-
Коучинг как инструмент развития талантов
11. Управление талантами
-
Как управлять талантами в организации
-
Как управлять сотрудниками поколений X, Y, Z
-
Пять шагов для улучшения управления талантами в организации
12. Модель Джоша Берзина
-
Как улучшить финансовые результаты с помощью управления талантами
-
Как опыт работы сотрудников влияет на бизнес
-
Пять шагов, чтобы улучшить процесс управления кадрами в компании
13. Геймификация и игры в обучении
-
Как геймифицировать процесс обучения в компании
-
Как создать игры, которые будут развивать
-
Геймификация контента и структурная геймификация
14. Оценка эффективности обучения
-
Какие бывают модели оценки обучения
-
Как собирать и анализировать данные
-
Как рассчитать ROI обучения по модели Филлипса
15. Культура обучения в организации
-
Роли и функции сотрудников в компании
-
Как развить сильные стороны сотрудников
-
Как создать культуру обучения в команде
16. Эффективный менеджмент
-
Как стать хорошим руководителем (Интервью с Владимиром Зимой)
-
Как ставить сотрудникам амбициозные цели
-
Как регулярно хвалить и правильно критиковать сотрудников
17. Развитие soft-skills руководителя
-
Как развить стрессоустойчивость
-
Как использовать эмоциональный интеллект на работе
-
Как общаться со сложными людьми
18. Как наладить удаленную работу в компании
-
Как проводить эффективные онлайн-совещания
-
Как подбирать и мотивировать удаленных сотрудников
-
Как работать удаленно, если вы экстраверт
19. Культура обучения в организации
- Как создать самообучающуюся организацию
- Город
- Онлайн
- Формат обучения
- Онлайн
- Сертификат
- Есть
Интерактивные уроки. Вебинары и длинные лекции ушли в прошлое: в Академии преобладает игровое обучение — студенты работают с тренажерами, кейсами и сценариями.
Практические навыки. Никакой «воды» — только знания, которые Вам точно пригодятся при трудоустройстве или для продвижения по карьерной лестнице.
Карьерные перспективы. В Академии Вы забудете, что такое «синдром самозванца». Вам удастся выйти на новый уровень — все студенты получают работу в ведущих компаниях.
Лучшие преподаватели. К результату ведут эксперты ведущих мировых и российских компаний: Mail.ru, Yandex, РБК, Х5 Retail Group и других, а также профессора Гарварда и Стэнфорда.
Высокая стоимость курсов. Обучение в Академии с хорошим имиджем и наработанным именем не может стоить дешево, школа отвечает за высокое качество своих курсов.
Нужна самодисциплина. Непросто сохранять мотивацию и дисциплину в процессе обучения. Во время обучения каждому студенту необходимо будет приложить максимум усилий.
Взгляните, что студенты и выпускники говорят про Eduson Academy
Недавно я закончил проходить курс SMM для владельцев бизнеса, и вот хочу персонально поблагодарить Наталью Дмитриевну. Очень хороший преподаватель, крайне интересно преподносит материал. Больше всего мне запомнился урок по продвижению в ютуб, много о чем я ранее не знал, хотя для...
Прохожу курс “Финансовый директор” от компании Eduson. У самого свой бизнес, вот и решил досконально разобраться в финансах — чтобы потом грамотно делегировать. Еще не до конца прошел курс ввиду нехватки времени, но уже могу его порекомендовать. Понравилось, что не нужно никого ж...