Русская Школа Управления
10 отзывов

Руководитель отдела подбора и адаптации персонала от Русской Школы Управления

Как найти сотрудника, навыки и мотивация которого идеально соответствуют требованиям? Как выстроить работу отдела, чтобы максимально эффективно выполнять задачи, которые ставит бизнес? Этот курс разработан для тех, кто ищет ответы на эти вопросы. Во время обучения вы рассмотрите сценарии идеального собеседования, современные методы поиска персонала, оценки профессиональных навыков и личностных характеристик кандидатов, а также инструменты адаптации во время испытательного срока.
  • 1 месяц
  • Сертификат об обучении
  • Без гарантии трудоустройства
42 630 ₽
60 900 ₽

Актуальная стоимость обучения.

Данные обновлены 17 мая 2024 г.

Рассрочка: 3553 ₽ / мес.

  • 1 месяц
  • Сертификат об обучении
  • Без гарантии трудоустройства
Перейти на страницу курса
Важно. Итоговая цена на странице курса может отличаться.

Программа курса

Ознакомьтесь с программой курса «Руководитель отдела подбора и адаптации персонала» от Русской Школы Управления

1. Управление затратами на персонал (бюджетирование)

  • Бюджетный процесс. Стадии кадрового планирования и бюджетирования

  • HR бюджет в условиях кризиса. Тренды в области бюджетирования

  • Структура бюджета на персонал

  • Расчет и защита операционного бюджета

  • Расчет и защита инвестиционного бюджета / проекта

  • Пример расчета ROI по проектам в области развития человеческих ресурсов

  • План-фактный анализ

  • Управление бюджетом на заработную плату

  • Управление бюджетом на обучение и развитие персонала

  • Управление бюджетом в области подбора и адаптации персонала

2. Разработка моделей компетенций. Система найма. Система адаптации. Оценка персонала

  • Разработка и применение модели компетенций

  • Структура компетенций. Примеры компетенций в российских и международных компаниях

  • Оценка по компетенциям и оценка потенциала

  • Организация системы найма и адаптации персонала. Технология подбора персонала

  • Профиль должности / вакансии

  • Источники и способы поиска персонала: соцсети, head hunting, executive search, точечный подбор (selection), массовый набор (mass recruitment), программа «Приведи друга» (referral bonus program) и т.д.

3. Место оценки в системе развития персонала. Ассессмент-центр. Кадровый резерв

  • Место оценки в системе обучения и развития персоналом

  • Взаимосвязь СУЭ – системы мотивации – системы обучения и развития

  • Цели проведения оценки персонала

  • Выбор оценочной процедуры в зависимости от цели

  • Выбор критериев для оценочных процедур

  • Требования к экспертной группе. Особенности мотивационного поведения сотрудника в период проведения оценки. Коммуникации в оценке. Информационная поддержка (PR) в компании во время проведения оценки и работа с сопротивлением персонала

  • Методы оценки компетенций

  • Интервью по компетенциям: виды, стратегии, атрибуты хорошего интервью. Понятие STAR-примера

  • Метод 360 градусов: этапы проведения, особенности разработки анкет, интерпретации результатов и написание отчетов

  • Центр оценки (Ассессмент-центр)

  • Ключевые принципы проведения центра оценки

  • Этапы подготовки и проведения центра оценки. Пакет документов для проведения центра оценки и т.д.

4. Идеальное собеседование за 30 минут

  • Подготовка к собеседованию

  • Постановка цели собеседования

  • Правила анализа резюме кандидатов. На что обратить внимание

  • Подготовка вопросов для соискателей. Типы вопросов и их последовательность

  • Эффективные коммуникации с кандидатом до собеседования

  • Алгоритм проведения собеседования

  • Установление контакта с кандидатом. Правила бизнес-этикета для рекрутера

  • Анализ компетенций кандидата. Проверка профессионального соответствия. Анализ и проверка рекомендаций

  • Анализ мотивации и проверка личностных характеристик соискателя

  • Дополнительные задания соискателю

  • Как заинтересовать нужного кандидата

  • Как правильно отказать неинтересному кандидату

  • Завершение собеседования

  • Типовые ошибки при проведении собеседования и способы их устранения

5. Управление изменениями при работе с персоналом

  • Корпоративная культура как среда изменений

  • Фокус изменений: люди и система. Каскадирование изменений

  • Методы исследования: опросы и анкетирование

  • Группы экспертов и методы разработки

  • Фокус-группы и методы обсуждения

  • Конфликты при разработке и внедрении изменений

  • Сопротивление изменениям

  • Внедрение изменений

  • Поддержание изменений

  • Внутренние коммуникации

Подробная информация о курсе

Трудоустройство
Без трудоустройства
Город
Онлайн
Начальный уровень
Можно изучать с нуля
Формат обучения
Онлайн
Практика
Задания без проверки
Сертификат
Есть
Поделись курсом с друзьями

Подробнее о школе Русская Школа Управления
Русская Школа Управления - федеральная компания в области средне- и краткосрочного бизнес-образования. Выбирайте любое из 30 профессиональных направлений и узнавайте, как строить бизнес и карьеру, добиваться поставленных целей и повышать личную эффективность. У школы уже более 100 000 выпускников из 25 000 компаний, присоединяйтесь и вы!
  • Преимущества и недостатки обучения в Русской Школы Управления
  • Клиентоориентированный подход. К каждому ученику команда найдёт индивидуальный подход и всегда поможет!

  • Преподаватели-профессионалы. В школе работают настоящие эксперты с многолетним опытом.

  • Разнообразие курсов. В школе каждый сможет найти себе направление по душе!

  • Подача материала. Изложение сложного материала преподносится легко и доступно.

  • Нехватка времени. Если вам не удаётся проходить в срок лекции и решать тесты, школа даёт возможность бесплатно переносить сроки сдачи и работать в собственном темпе.

  • Обучение недешёвое! За большой объём качественной и структурированной информации вместе с практическими занятиями - это более чем приемлемые цены.

  • Отзывы о Русской Школы Управления

    Взгляните, что студенты и выпускники говорят про Русской Школе Управления

    Отзыв о школе

    Преимущества: живое общение с преподавателем, получение нового опыта Недостатки: Не выявил Отзыв: Думал, что всё знаю в направлении своей деятельности. При обучении в Русской Школе Управления систематизировал свои знания и добавил много лайфхаков. Общение с преподавателями - проф...

    Показать отзыв полностью
    Отзыв о школе

    Преимущества: Счет выставляют быстро Недостатки: Заинтересованы только продать, а не в качестве Отзыв: Планировал пройти несколько курсов, в программе по которым заметил ссылки на документы, которые больше не действуют. Задал вопрос менеджеру, обещали связаться и сообщить, когда ...

    Показать отзыв полностью
    + ещё 8 отзывов о Русской Школы Управления
    Мы ежедневно собираем, публикуем и обновляем отзывы об онлайн-курсах на просторах Интернета.
    Все отзывы →
    Оставить отзыв о курсе
    Проходили курс «Руководитель отдела подбора и адаптации персонала» от Русская Школа Управления? Поделитесь своим отзывом: расскажите о плюсах и минусах обучения на данной программе.

    Прикрепите к отзыву сертификат о прохождении курса. После проверки мы пометим ваш отзыв как достоверный. Мы не будем делиться вашими данными с другими лицами.

    Руководитель отдела подбора и адаптации персонала
    • Русская Школа Управления
    • 1 месяц
    • 42 630 ₽