Менеджер по внутренним коммуникациям от Русской Школы Управления
Программа курса
Ознакомьтесь с программой курса «Менеджер по внутренним коммуникациям» от Русской Школы Управления
1. Управление эффективностью сотрудников. Материальная и нематериальная мотивация. KPI
Понятие системы мотивации и ее роль в управлении персоналом:
-
Составляющие и принципы системы мотивации персонала
-
Причины и факторы демотивации сотрудников
-
Диагностика системы мотивации, мониторинг удовлетворенности персонала
Постоянная часть вознаграждения:
-
Тарифная и бестарифная системы оплаты труда. Принципы построения и условия применения
-
Методы разработки факторов оценки
-
Оптимальная цена должности
-
Оптимальное соотношение постоянной и переменной частей
-
Определение роста зарплат внутри диапазона. Система доплат, надбавок и льгот. Принципы построения и условия применения
-
Пересмотр зарплат и т.д.
2. Место оценки в системе развития персонала. Ассессмент-центр. Кадровый резерв
-
Место оценки в системе обучения и развития персоналом
-
Взаимосвязь СУЭ – системы мотивации – системы обучения и развития
-
Цели проведения оценки персонала
-
Выбор оценочной процедуры в зависимости от цели
-
Выбор критериев для оценочных процедур
-
Требования к экспертной группе. Особенности мотивационного поведения сотрудника в период проведения оценки. Коммуникации в оценке. Информационная поддержка (PR) в компании во время проведения оценки и работа с сопротивлением персонала. Методы оценки компетенций
3. Развитие потенциала сотрудника. Тalent-management. Управление знаниями
-
Принципы «Talant Management» при найме и отборе сотрудников. Создание мотивационной среды. Применение технологии коучинга и наставничества для развития талантов
-
Управление знаниями и управление ключевыми компетенциями. Планирование развития ключевых компетенций. Оценка уровня интеллектуального капитала. Связь стратегии управления персоналом и стратегии управления знаниями. Создание системы управления знаниями на основе корпоративного обучения
4. Управление изменениями при работе с персоналом
-
Корпоративная культура как среда изменений
-
Фокус изменений: люди и система. Каскадирование изменений
-
Методы исследования: опросы и анкетирование
-
Группы экспертов и методы разработки
-
Фокус-группы и методы обсуждения
-
Конфликты при разработке и внедрении изменений
-
Сопротивление изменениям
-
Внедрение изменений
-
Поддержание изменений
-
Внутренние коммуникации
5. HR-маркетинг. Создание и продвижение HR-бренда. Профессиональный внутренний и внешний PR
-
Что такое маркетинг персонала? Маркетинговая информация
-
Особенности работы с разными поколениями
-
Маркетинговые инструменты продвижения бренда работодателя
-
Ценностное предложение работодателя
-
Продвижение бренда работодателя в соц. сетях: как и что исследовать
-
Внутренние исследования: порядок проведения исследований и их обработка
-
Удовлетворенность / лояльность / вовлеченность: отдельные инструменты
-
Мероприятия, конкурсы, видео
-
Выступления авторитетов
-
Геймификация
- Трудоустройство
- Без трудоустройства
- Город
- Онлайн
- Начальный уровень
- Требуется наличие знаний
- Формат обучения
- Онлайн
- Практика
- Задания без проверки
- Сертификат
- Есть
Клиентоориентированный подход. К каждому ученику команда найдёт индивидуальный подход и всегда поможет!
Преподаватели-профессионалы. В школе работают настоящие эксперты с многолетним опытом.
Разнообразие курсов. В школе каждый сможет найти себе направление по душе!
Подача материала. Изложение сложного материала преподносится легко и доступно.
Нехватка времени. Если вам не удаётся проходить в срок лекции и решать тесты, школа даёт возможность бесплатно переносить сроки сдачи и работать в собственном темпе.
Обучение недешёвое! За большой объём качественной и структурированной информации вместе с практическими занятиями - это более чем приемлемые цены.
Взгляните, что студенты и выпускники говорят про Русской Школе Управления
Преимущества: живое общение с преподавателем, получение нового опыта Недостатки: Не выявил Отзыв: Думал, что всё знаю в направлении своей деятельности. При обучении в Русской Школе Управления систематизировал свои знания и добавил много лайфхаков. Общение с преподавателями - проф...
Преимущества: Счет выставляют быстро Недостатки: Заинтересованы только продать, а не в качестве Отзыв: Планировал пройти несколько курсов, в программе по которым заметил ссылки на документы, которые больше не действуют. Задал вопрос менеджеру, обещали связаться и сообщить, когда ...